每年年初,招人难，留人难！是许多老板遇到的绕不开难题！

有的厂年终奖一发，员工走掉大半！

有的厂订单爆满，员工请辞！

有的厂刚刚有了起色，招人留人问题却开始阻碍企业发展的脚步！

更有老板疾呼“现在这个厂啊，不能再搞了。要搞就要多生儿子！”

真是闻着落泪，听者动容！

有位高人支招说：“最好的方法就是加工资！”

我想请问下如果今年你公司每人加100到1000元的工资留住了人才，那么明年年初其他招不到人的公司，加的工资比你们更多，这些人才会不会有可能到别的公司去？你们公司加还是不加工资？加的话你能保证你们有这个能力加的工资是比较有诱惑力吗？那么加工资能从根本上解决这个留人难的问题吗？

也有高人支招说：“可以考虑从设备自动化入手，之前国内主要都是人海战术，但这毕竟不是长久之计，人力成本的不断上涨，订单的不稳定等因素不断出现。”

或许有部分大企业可以做到设备自动化，可是中国80%以上的是中小企业，他们根本没有那么多的钱来增加设备！就算所有的公司有能力增加了自动化设备，那么大部分人都将面临失业，大家都没有钱来消费了，那你生产出来的产品卖给谁？

青华模具扬名九州这几天一直在恩考这个问题，我在中国古代圣贤传统文化找到了答案，招人难，留人难！其最根本的原因是人的思想发了变化！
 
  那么什么是中国古代圣贤传统文化呢？

  打开下面的视频你就会找到答案，如果你能认真观看这段视频并按上面讲的去做的话相信老板们就不会存在招人难，留人难的老大难的问题将不再存在！

  点开视频，带上耳机认真听听吧，它不但是可以解决你企业问题，还可以让家庭和睦，社会和谐